tag:xn--qckf6b9lqb.ytr777.com,2008://16 コーチングについて解説します。 Movable Type 3.36 tag:xn--qckf6b9lqb.ytr777.com,2008://16.4

コーチングに関するこのサイトのコンセプトは、コーチングに関する情報を提供して、コーチングをする人の手助けになることです。

コーチングとは、まだ日本では馴染みの薄い言葉ですが、人材開発のための技法のひとつです。 本来は、「コーチ」（COACH）とは馬車のことを意味しています。 その馬車が人を目的地に運ぶところから転じて、「コーチングを受ける人（クライアント）を目標達成に導く人」ということをを指すようになったと言われています。 コーチングの有名な例では、何と言ってもスポーツ選手の指導があります。 また、現在では交流分析や神経言語プログラミング（ＮＬＰ）などの心理学的手法を取り入れて、ビジネスや個人の目標達成の援助にも応用されています。 コーチングを簡単に言うと「人を育てるための一つの方法」と言うことができます。 コーチングでは、その人のモチベーションを重視して、その人が自ら学習し育つような環境を作り出し、自ら問題を解決していけるように個人を伸ばしていくことを目的としています。 コーチングには大きく分けると、「メンタルコーチング」と「スキルコーチング」がの２種類があります。 「メンタルコーチング」ではコーチングを受ける側の情報の整理を手伝って、いろんな視点からみるチャンスを与えます。 そして気づきを待つのです。 そのため特定分野に対するスキルが無くても、コーチングを行うことができるのです。 「スキルコーチング」はたとえばスポーツのコーチのように、コーチングする側がその分野に対しての専門知識とスキルを持っていて、その知識とスキルをベースに個人のスキルの向上を目指すというものです。 コーチングの目的がはっきりしていることと、より目的達成に適切な課題を設定できることから、メンタルコーチングに比べて大きな効果が期待できます。 コーチングにおいては、画一的な人間を作ることは目指しません。 コーチングを受ける人の個人の能力を可能な限り最大限引き出して、それにより個人の問題をはかったり、スキルの向上を実現することを目的とします。 コーチングでは個人を尊重して、個人の考える力を育てることを目的としていますので、スポーツの世界においては個人を育てることがよい結果を生むということが理解しやすいですが、ビジネスの世界においてはこういう考え方は敬遠されるかもしれません。 しかし会社と言えどもそれぞれ個人が集まってできていることから、最終的には個人の能力をいかに発揮させるのかが、現代の企業の課題となっていますので、コーチングは理に適ったスキルアップが望める手法と言えるでしょう。 そんなコーチングのやり方や事例などを紹介して、コーチングに興味のあるあなたの手助けになるサイトを目指しています。 ]]>